 | “全聚德”企业精神 |
| 全聚德正以现代的开拓意识，科学的管理体系，灵活多样的经营方式，迎接时代赋予的新挑战。 |
| 山东潍柴华丰动力有限公司企业文化理念 |
| 山东潍柴华丰动力有限公司始建于1920年，是中国最早生产柴油机的厂家之一。2004年4月按照现代企业制度，由中外双方共同合资组建成立中外合资企业，致力于中小功率柴油机和发电成套设备的研发、生产与销售。公司主导产品为R系列柴油机、495系列柴油机、各类配套机组及零部件等，产品功率覆盖20～150KW, |
| 中铁五局（集团）企业文化体系 |
| 企业精神：勇于跨越 追求卓越◎勇于跨越：是企业高尚品格和优良传统的集中概括；它是企业逢山开路、遇水架桥，敢让“天堑变通途”的历史昭示；它是企业顽强拼搏、超越自我，实现跨越式发展的真实展示；它是企业在市场经济大潮中，开拓创新、锐意进取，不断开辟新的经营领域，拓展新的市场空间的客观反映。充分…… |
| 海尔的核心价值观 |
| 海尔创业于1984年，成长在改革开放的时代浪潮中。26年来，海尔始终以创造用户价值为目标，一路创业创新，历经名牌战略、多元化发展战略、国际化战略、全球化品牌战略四个发展阶段，目前已发展为全球白色家电第一品牌。 |
| 大秦铁路股份有限公司企业文化体系 |
| 秦铁路股份有限公司（601006）是由太原铁路局控股的一家以煤炭、焦炭、钢铁、矿石和旅客运输为主的区域性、多元化的铁路运输企业。 |
| 浙江中烟工业有限责任公司企业文化体系 |
| 浙江中烟工业有限责任公司由浙江中烟工业公司改制而成，是行业第一批建立董事会制度的省级工业企业之一。 |
| 山西太钢不锈钢股份有限公司企业文化理念 |
| 山西太钢不锈钢股份有限公司（以下简称太钢不锈）是太原钢铁（集团）有限公司1998年6月对不锈钢生产经营业务等经营性资产重组后，发行A种上市股票，公开募集设立的股份有限公司；2006年6月，太钢不锈完成对太钢（集团）钢铁主业资产的收购，拥有完整的钢铁生产工艺流程及相关配套设施。现已成为全球最大、工艺技 |
| 潍柴动力企业文化体系内涵解读 |
| 文化是企业的灵魂。潍柴动力始终坚持“文化兴企、文化育人”的道路，秉承“文化引领，战略驱动、主动融合、打造特色，提升企业软实力”的理念，用文化统领发展，用文化统一言行，实现了物质生产和文化建设的双丰收。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化优秀奖”、“自主创新典范企业”、“全国质量奖”、“中 |
| 上海建工集团有限公司企业理念 |
| 上海建工将遵循“和谐为本，追求卓越”的企业核心理念，广泛吸收优秀文化成果，不断进行科技创新、管理创新和制度创新，为社会提供更多的传世之作。 |
| 中国粮油控股有限公司的“五大责任” |
| 中国粮油控股有限公司（China Agri-Industries Holdings Limited）是中粮集团成员企业，于2006年11月在香港注册，2007年3月21日在香港联交所主板上市。 |
| 中国神华能源股份有限公司企业文化体系 |
| 中国神华能源股份有限公司（“中国神华”）由神华集团有限责任公司（“神华集团”）独家发起，于2004年11月8日在中国北京注册成立。中国神华H股和A股于2005年6月和2007年10月分别在香港联合交易所及上海证券交易所上市。中国神华是世界领先的以煤炭为基础的一体化能源公司，主营业务是煤炭生产与销售， |
| 集团文化的特征 |
| 在国家深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的形势之下，企业面临良好的发展机遇，做出了较好的业绩，管理水平和竞争力也相对较强。经过长期的积淀，形成了反映时代要求，各具特色的企业文化，在塑造核心价值观、培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、…… |
| 中国海洋石油总公司企业文化 |
| 中国海油正以科学发展观为指导，坚持“双赢、责任、诚信、创新、关爱”的企业理念，实施协调发展、人才兴企、科技领先和低成本战略，坚持特色发展道路，推动公司的高效高速发展，努力建设国际一流能源公司。 |
| 宝钢集团有限公司企业文化 |
| 宝钢在改革发展三十多年实践中，形成了以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以“诚信、协同”为核心价值观的宝钢文化。宝钢文化是宝钢人共同创造的精神财富，是推动宝钢二次创业的力量之源，必须自觉坚持和大力弘扬。 |
| 中国建筑股份有限公司企业文化体系 |
| 和谐社会是一项需要社会各方面共同参与的系统工程，企业作为社会构成的一个重要组成部分，“中国建筑”以科学发展观为根本指针构建和谐企业，坚持以发展为第一要务，坚持以依法办企业为方向，坚持以股东、公司和员工的“多赢”为目标，坚持以营造融洽的员工关系为根本，坚持以抓好企业稳定和安全生产为关键，坚持以党对企业 |
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